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¿Qué busca la generación Z en un trabajo?

¿Qué busca la generación Z en un trabajo?

Tiempo de leer: 4 min

por Cecily Batten - Global Marketing Leader

Estudios recientes estiman que para 2025, el 27% de la fuerza laboral mundial será la Generación Z. La Generación Z es la generación de personas nacidas entre 1996 y 2012. Al acercarse a la mitad de la veintena, la mayoría de este grupo está iniciando su entrada en el mundo laboral profesional.

Pero, ¿qué buscan en un trabajo y cómo puede usted atraerlos?

Por supuesto, cada persona tiene requisitos individuales, y no todas las personas de una generación estarán en la misma situación. Queríamos compartir las características generales que la nueva ola de empleados tiene en cuenta a la hora de solicitar un empleo (de media).

¿Qué valora la Generación Z?

Lo que más destaca de esta generación es lo mucho que les importan las cosas. Al igual que los Millennials, la Generación Z ha demostrado que les apasionan los temas sociales y la plena igualdad.

Por la influencia de los medios de comunicación social en su educación, no es sorprendente saber lo involucradas que están las personas de esta generación con la comunidad. Se preocupan por el planeta y por las personas que lo habitan.

Al haber crecido con la tecnología, saben perfectamente cómo adoptarla. En todos los aspectos de la vida, laboral y personal, la tecnología ha formado parte de ella. Ha permitido a todo el mundo compartir opiniones, valores y pensamientos a gran escala.

¿Cómo se satisfacen sus expectativas en el lugar de trabajo?

La generación Z ha sido sin duda un motor de cambio y está creando una vida laboral mejor y más equilibrada.

Flexibilidad y beneficios

Un tercio de la Generación Z ha afirmado ser la generación más trabajadora. Sin embargo, afirman que lo hacen cuando están motivados para ello, con cosas como la flexibilidad y los beneficios competitivos.

Es crucial comprender la importancia de un equilibrio entre la vida laboral y la personal, especialmente tras la pandemia de 2020. Cosas como el tiempo libre pagado, las actividades y los días de salud mental son esenciales para la Generación Z.

A la hora de atraer a los miembros de la Generación Z, hay que tener en cuenta lo que fomenta los estilos de vida saludables, el bienestar y el ir más allá de los beneficios tradicionales.

Ofrecer comida y bebida en el lugar de trabajo es un aspecto muy importante a la hora de defender un lugar de trabajo saludable. Una encuesta reveló que el 72% de la generación Z considera que la alimentación saludable es un aspecto crucial para su salud física y mental.

Ofrecer una mayor variedad de opciones alimentarias en el lugar de trabajo es algo que no debe pasarse por alto, ya que garantiza la potenciación de la vida sana en todos los aspectos del trabajo.

Transparencia, diversidad y apertura

Esta generación impulsa el cambio en todos los aspectos de su vida. Una encuesta de la BBC en el Reino Unido reveló que los GenZers estaban mucho más preocupados por los prejuicios hacia las personas LGBTQ+, la igualdad de género y el racismo que las generaciones anteriores.

Presionan constantemente para conseguir una mayor igualdad de oportunidades, y esto implica el lugar de trabajo. Tomar decisiones para ser un lugar de trabajo inclusivo y diverso garantiza que estás haciendo todo lo posible para impulsar la igualdad.

Los nuevos trabajadores quieren transparencia y confianza a través de sus líderes. Quieren entender los objetivos de la empresa en general, para qué están trabajando y el impacto que está teniendo. Esta confianza también les permite hablar libremente, debatiendo sus pensamientos y opiniones con el equipo superior. Quieren sentirse escuchados.

Proporcionar un lugar de trabajo en el que sus empleados puedan crecer continuamente supondrá un gran avance en el establecimiento de la lealtad, y la confianza a largo plazo, es clave.

Development opportunities

A LinkedIn study found that 76% of respondents wanted the opportunity to learn and practice new skills in a job role.

Growing up in the digital world, means the opportunity to learn has been on their doorstep from day one. By just popping online you’re greeted with a world of training and learning programs.

Embracing this willingness to improve and offering development in a role, ensures you’ll be able to recruit but also retain this generation, creating a skilled and motivated workforce.

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