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Was sucht die Generation Z bei einem Arbeitgeber?

Was sucht die Generation Z bei einem Arbeitgeber?

Lesezeit: 4 min

von Cecily Batten - Global Marketing Leader

Jüngste Studien gehen davon aus, dass im Jahr 2025 27 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung zur Generation Z gehören werden. Die Generation Z ist die Generation der zwischen 1996 und 2012 Geborenen. Mit Mitte zwanzig beginnt für die meisten dieser Gruppe der Einstieg in das Berufsleben.

Aber was erhofft sich diese Generation von einem Arbeitgeber, und wie können Sie sie ansprechen?

Natürlich hat jeder Mensch individuelle Anforderungen und nicht jeder Mensch einer Generation befindet sich in der gleichen Situation. Erfahren Sie, welche Benefits, die neue Generation von Arbeitnehmern bei der Bewerbung um eine Stelle (im Durchschnitt) berücksichtigt.

Worauf legt die Generation Z Wert?

Diese Generation zeichnet sich vor allem durch großes Engagement aus. Ähnlich wie die Millennials, hat die Generation Z gezeigt, dass sie sich leidenschaftlich für soziale Themen und volle Gleichberechtigung einsetzt.

Aufgrund des Einflusses der sozialen Medien, mit denen sie aufgewachsen sind, ist es nicht verwunderlich, wie sehr sich die Menschen dieser Generation für die Gemeinschaft engagieren. Sie sorgen sich um den Planeten und die Menschen auf ihm.

Da sie „Digital Natives“ sind, schätzen sie die Bedeutung von Technologie in ihrem beruflichen und privaten Leben, denn sie ermöglicht ihnen, Meinungen, Werte und Gedanken in großem Umfang zu teilen.

Wie können Sie die Erwartungen an den Arbeitsplatz erfüllen?

Die Generation Z ist eine treibende Kraft für den Wandel und fokussiert sich auf ein ausgewogeneres Arbeitsleben.

Flexibilität und Vorteile

Ein Drittel der Generation Z hat behauptet, die fleißigste Generation zu sein. Dabei sind sie das aber nur, wenn sie bspw. durch Flexibilität und Wettbewerb dazu motiviert werden.

Es ist wichtig, die Bedeutung der Work-Life-Balance zu verstehen, insbesondere nach der Pandemie im Jahr 2020. Bezahlte Freizeit, gemeinsame Aktivitäten im Job und der Fokus auf mentale Gesundheit sind für die Generation Z unerlässlich.

Wenn Sie die Generation Z ansprechen wollen, sollten Sie sich dessen bewusst sein, was einen gesunden Lebensstil und das Wohlbefinden fördert und über die traditionellen Leistungen hinausgeht.

Das Angebot von Speisen und Getränken am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Aspekt bei der Förderung eines gesunden Arbeitsplatzes. Eine Umfrage ergab, dass 72 % der Generation Z eine gesunde Ernährung als einen wichtigen Aspekt ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit ansehen.

So ist es essenziell, am Arbeitsplatz eine größere Auswahl an Lebensmitteln anzubieten, um eine gesunde Lebensweise in allen Bereichen der Arbeit zu fördern.

Transparenz, Diversität und Offenheit

Die Generation Z drängt auf Veränderungen in jedem Aspekt ihres Lebens. Eine BBC-Umfrage im Vereinigten Königreich ergab, dass die Gen Z weitaus besorgter über Vorurteile gegenüber LGBTQ+-Personen, Gleichstellung der Geschlechter und Rassismus sind, als ältere Generationen.

Sie fordern mehr Chancengleichheit und das betrifft auch ihren Arbeitsplatz. Wenn Sie als Arbeitgeber sich für einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz entscheiden, fördern Sie die verlangte Gleichstellung.

Die jungen Arbeitnehmenden wünschen sich Transparenz und Vertrauen durch ihre Führungskräfte. Sie wollen die Ziele des gesamten Unternehmens verstehen und wissen, worauf sie hinarbeiten und welche Auswirkungen dies hat. Dieses Vertrauen erlaubt es ihnen auch, frei zu sprechen und ihre Gedanken und Meinungen mit dem höheren Team zu diskutieren. Sie wollen sich gehört fühlen.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz bieten, an dem sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können, tragen Sie wesentlich dazu bei, langfristig Loyalität und Vertrauen aufzubauen.

Entwicklungsmöglichkeiten

Eine LinkedIn-Studie ergab, dass 76 % der Befragten die Möglichkeit auf Weiterbildung haben wollten, wenn sie eine Stelle antreten.

Wer in der digitalen Welt aufgewachsen ist, hat diese Möglichkeit, sich neue Fähigkeiten anzueignen. Ein Blick ins Internet genügt, um sich in einer Welt von Schulungs- und Lernprogrammen zurechtzufinden.

Die Bereitschaft, sich zu verbessern, und das Angebot, sich weiterzuentwickeln, stellen sicher, dass Sie in der Lage sind, diese Generation zu rekrutieren und an sich zu binden, und schaffen so eine qualifizierte und motivierte Belegschaft.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir 2022 wieder ein Graduiertenprogramm starten, dieses Mal sogar international! Wir möchten diese neue Generation, welche in die Arbeitswelt eintritt, mit Reisemöglichkeiten, wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und Aufstiegschancen willkommen heißen.