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Cosa cerca la Gen Z in un datore di lavoro?

Cosa cerca la Gen Z in un datore di lavoro?

Momento della lettura: 4 min

da Cecily Batten - Global Marketing Leader

Studi recenti stimano che entro il 2025 il 27% della forza lavoro globale sarà costituito dalla Generazione Z. La Gen-Z è la generazione di persone nate tra il 1996 e il 2012. Avvicinandosi ai venticinque anni, la maggior parte di questo gruppo sta iniziando a entrare nel mondo del lavoro.

Ma cosa cercano in un datore di lavoro e come si può fare per attirarli?

Naturalmente, ognuno ha esigenze individuali e non tutte le persone di una generazione si troveranno nella stessa situazione. Abbiamo voluto condividere le caratteristiche generali che la nuova ondata di dipendenti considera quando si candida per un lavoro (in media).

Che cosa apprezzano i Gen Z?

Il punto di forza di questa generazione è l'attenzione che nutre per i problemi sociali e la piena uguaglianza. Come i Millennial, la Generazione Z ha dimostrato di essere appassionata di questioni sociali e di piena uguaglianza.

L'influenza dei social media che li ha cresciuti non sorprende il coinvolgimento delle persone di questa generazione nella comunità. Hanno a cuore il pianeta e le persone che lo abitano.

Cresciuti con la tecnologia, sanno esattamente come abbracciarla. In ogni aspetto della vita, lavorativa e personale, la tecnologia ha fatto parte di essa. Ha permesso a tutti di condividere opinioni, valori e pensieri su vasta scala.

Come si fa a soddisfare le loro aspettative sul posto di lavoro?

La Generazione Z è stata certamente una forza trainante del cambiamento e sta creando una vita lavorativa migliore e più equilibrata.

Flessibilità e vantaggi

Un terzo della generazione Z ha dichiarato di essere la generazione che lavora di più. Tuttavia, afferma che questo avviene quando sono motivati a farlo, grazie a fattori quali la flessibilità e i benefit competitivi.

È fondamentale comprendere l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, soprattutto dopo la pandemia del 2020. Per la Generazione Z sono essenziali cose come i permessi retribuiti, le attività e le giornate dedicate alla salute mentale.

Quando si attraggono i Gen Z, è necessario considerare ciò che incoraggia stili di vita sani, il benessere e il superamento dei benefit tradizionali.

L'offerta di cibi e bevande sul posto di lavoro è un aspetto fondamentale per promuovere un ambiente di lavoro sano. Un sondaggio ha rivelato che il 72% della generazione Z considera l'alimentazione sana un aspetto cruciale della propria salute fisica e mentale.

Offrire una maggiore varietà di scelte alimentari sul posto di lavoro è un aspetto da non trascurare, per garantire uno stile di vita sano in ogni aspetto del lavoro.

Trasparenza, diversità e apertura

Questa generazione spinge per il cambiamento in ogni aspetto della propria vita. Un sondaggio della BBC nel Regno Unito ha rilevato che i GenZer sono molto più preoccupati dei pregiudizi verso le persone LGBTQ+, l'uguaglianza di genere e il razzismo rispetto alle generazioni più anziane.

Si impegnano costantemente per ottenere maggiori opportunità e questo coinvolge anche il luogo di lavoro. Scegliere di essere un luogo di lavoro inclusivo e diversificato assicura che si stia facendo tutto il possibile per promuovere l'uguaglianza.

La nuova forza lavoro vuole trasparenza e fiducia da parte dei propri leader. Vogliono capire gli obiettivi dell'azienda nel suo complesso, cosa si sta facendo e l'impatto che sta avendo. Questa fiducia permette loro di parlare liberamente, discutendo pensieri e opinioni con il team superiore. Vogliono sentirsi ascoltati.

Offrire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano crescere continuamente significa fare passi da gigante nello stabilire una fedeltà e una fiducia a lungo termine.

Opportunità di sviluppo

Uno studio di LinkedIn ha rilevato che il 76% degli intervistati vuole avere l'opportunità di imparare e mettere in pratica nuove competenze in un ruolo lavorativo.

Crescere nel mondo digitale significa avere l'opportunità di imparare fin dal primo giorno. Basta fare un salto online per trovarsi di fronte a un mondo di programmi di formazione e apprendimento.

Accogliere questa volontà di miglioramento e offrire un ruolo di sviluppo garantisce la capacità di reclutare ma anche di trattenere questa generazione, creando una forza lavoro qualificata e motivata.

Siamo entusiasti di annunciare che nel 2022 ricominceremo il nostro programma di laurea, questa volta internazionale! Vogliamo abbracciare questa nuova generazione che si affaccia sul mondo del lavoro, con opportunità di viaggio, benefit competitivi e possibilità di crescita.