Home
Stories
Que recherche la génération Z chez un employeur ?

Que recherche la génération Z chez un employeur ?

Temps de lecture: 4 min

par Cecily Batten - Global Marketing Leader

Des études récentes estiment que d'ici 2025, 27 % de la main-d'œuvre mondiale sera composée de la génération Z. La génération Z est la génération des personnes nées entre 1996 et 2012. En se rapprochant de la mi-vingtaine, la plupart des membres de ce groupe commencent leur entrée sur le marché du travail.

Mais que recherchent-ils chez un employeur, et comment pouvez-vous les séduire ?

Bien sûr, chacun a ses propres exigences, et tous les membres d'une génération ne se trouvent pas dans la même situation. Nous avons voulu partager les caractéristiques primordiales que la nouvelle vague de salariés prend en compte lorsqu'elle postule à un emploi (en moyenne).

Quelles sont les valeurs de la génération Z ?

Ce qui distingue le plus cette génération, c'est son degré d'engagement. Comme les Millennials, la génération Z a montré qu'elle était passionnée par les questions sociales et l'égalité totale.

Compte tenu de l'influence des médias sociaux sur leur éducation, il n'est pas surprenant de savoir à quel point les personnes de cette génération sont impliquées dans la communauté. Ils se soucient de la planète et de ses habitants.

Ayant grandi avec la technologie, ils savent exactement comment l'adopter. La technologie est présente dans tous les aspects de la vie, professionnelle et personnelle. Elle a permis à chacun de partager des opinions, des valeurs et des pensées à grande échelle.

Comment répondre à leurs attentes sur le lieu de travail ?

La génération Z a certainement été une force motrice du changement et elle crée une vie professionnelle meilleure et plus équilibrée.

Flexibilité et avantages

Un tiers de la génération Z affirme être la génération la plus travailleuse. Ils disent cependant que c'est lorsqu'ils sont motivés pour le faire, avec des éléments tels que la flexibilité et des avantages compétitifs.

Il est crucial de comprendre l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, surtout après la pandémie de 2020. Des éléments tels que les congés payés, les activités et les journées de santé mentale sont essentiels pour la génération Z.

Pour attirer les membres de la génération Z, vous devez tenir compte de ce qui encourage les modes de vie sains, le bien-être et le dépassement des avantages traditionnels.

Offrir de la nourriture et des boissons sur le lieu de travail est un aspect important de la promotion d'un lieu de travail sain. Une enquête a révélé que 72 % des membres de la génération Z considèrent qu'une alimentation saine est un aspect crucial de leur santé physique et mentale.

Proposer une plus grande variété de choix alimentaires sur le lieu de travail est une chose à ne pas négliger, car cela vous permet de favoriser un mode de vie sain dans tous les aspects du travail.

Transparence, diversité et ouverture

Cette génération pousse au changement dans tous les aspects de sa vie. Une enquête de la BBC au Royaume-Uni a révélé que les membres de la génération Z étaient beaucoup plus préoccupés par les préjugés envers les personnes LGBTQ+, l'égalité des sexes et le racisme que les générations plus âgées.

Ils font constamment pression pour obtenir davantage d'égalité des chances, et cela passe par leur lieu de travail. En faisant le choix d'un lieu de travail inclusif et diversifié, vous vous assurez de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour promouvoir l'égalité.

Les nouveaux travailleurs veulent de la transparence et de la confiance de la part de leurs dirigeants. Ils veulent comprendre les objectifs de l'entreprise dans son ensemble, ce à quoi ils travaillent et l'impact qu'ils ont. Cette confiance leur permet également de parler librement, de discuter de leurs pensées et de leurs opinions avec l'équipe supérieure. Ils veulent se sentir écoutés.

Offrir à vos employés un lieu de travail où ils peuvent s'épanouir en permanence contribuera grandement à établir une loyauté et une confiance à long terme.

Opportunités de développement

Une étude de LinkedIn a révélé que 76 % des personnes interrogées souhaitaient avoir la possibilité d'apprendre et de mettre en pratique de nouvelles compétences dans le cadre d'un emploi.

Grandir dans le monde numérique, c'est avoir la possibilité d'apprendre dès le premier jour. Il suffit d'aller sur Internet pour être accueilli par un monde de programmes de formation et d'apprentissage.

En adoptant cette volonté de s'améliorer et en offrant des possibilités de développement dans un rôle, vous serez en mesure de recruter mais aussi de retenir cette génération, créant ainsi une main-d'œuvre qualifiée et motivée.

Nous sommes ravis d'annoncer que nous recommençons notre programme d'études supérieures en 2022, et cette fois-ci, il est international ! Nous voulons accueillir cette nouvelle génération qui entre dans le monde du travail, avec des possibilités de voyage, des avantages compétitifs et des opportunités d'évolution.