Wat zoekt Gen Z in een werkgever?

Natuurlijk heeft iedereen individuele eisen, en niet elke generatie zal zich in dezelfde situatie bevinden. Wij wilden met u de overkoepelende kenmerken delen die de nieuwe golf van werknemers (gemiddeld) in overweging neemt bij het solliciteren naar een baan.

Wat deze generatie vooral opvalt, is hoeveel ze erom geeft. Net als millennials heeft Generatie Z laten zien dat ze gepassioneerd is over sociale kwesties en volledige gelijkheid.

Gezien de invloed van hun opvoeding via sociale media is het niet verwonderlijk dat mensen van deze generatie betrokken zijn bij de gemeenschap. Ze geven om de planeet en de mensen die er wonen.

Opgegroeid met technologie, weten ze precies hoe ze het moeten omarmen. In elk aspect van het leven, werk en privé, heeft technologie een rol gespeeld. Het heeft iedereen in staat gesteld meningen, waarden en gedachten op grote schaal te delen.

Generatie Z is zeker een drijvende kracht geweest voor verandering en creëert een beter en evenwichtiger werkleven.

Een derde van Gen Z beweert de hardst werkende generatie te zijn. Ze zeggen echter dat dit is wanneer ze daartoe gemotiveerd zijn, met zaken als flexibiliteit en concurrerende voordelen.

Het is cruciaal om het belang in te zien van een evenwicht tussen werk en privéleven, vooral na de pandemie in 2020. Zaken als betaald verlof, activiteiten en mentale gezondheidsdagen zijn essentieel voor Generatie Z.

Als je Gen Zers wilt aantrekken, moet je nagaan wat een gezonde levensstijl en welzijn stimuleert en verder gaat dan de traditionele voordelen.

Het aanbieden van eten en drinken op de werkplek is een belangrijk aspect van het bevorderen van een gezonde werkplek. Uit een enquête bleek dat 72% van Gen Z gezond eten beschouwt als een cruciaal aspect van hun lichamelijke en geestelijke gezondheid.

Het aanbieden van een grotere verscheidenheid aan voedingskeuzes op de werkplek is iets om niet over het hoofd te zien, zodat u gezond leven in elk aspect van het werk mogelijk maakt.

Deze generatie dringt aan op verandering in elk aspect van hun leven. Uit een onderzoek van de BBC in het Verenigd Koninkrijk bleek dat GenZers zich veel meer zorgen maken over vooroordelen jegens LGBTQ+, gendergelijkheid en racisme dan oudere generaties.

Ze dringen voortdurend aan op meer gelijke kansen, ook op de werkplek. Door te kiezen voor een inclusieve en diverse werkplek doet u alles wat u kunt om gelijkheid te bevorderen. 

De nieuwe werknemers willen transparantie en vertrouwen van hun leiders. Ze willen begrijpen wat de doelen van het bredere bedrijf zijn, waar ze aan werken en welke impact dat heeft. Dit vertrouwen stelt hen ook in staat om vrijuit te spreken en gedachten en meningen te bespreken met het hogere team. Ze willen zich gehoord voelen.

Het bieden van een werkplek waar uw werknemers voortdurend kunnen groeien, is van groot belang voor een langdurige loyaliteit en vertrouwen.

Uit een onderzoek van LinkedIn is gebleken dat 76% van de respondenten de kans wil krijgen om nieuwe vaardigheden te leren en te oefenen in een bepaalde functie.

Opgroeien in de digitale wereld betekent dat de mogelijkheid om te leren vanaf de eerste dag voor de deur staat. Als je maar even online bent, word je begroet met een wereld van opleidings- en leerprogramma's.

Door deze bereidheid tot verbetering te omarmen en ontwikkeling in een functie aan te bieden, zult u in staat zijn deze generatie aan te trekken, maar ook te behouden, en zo een bekwaam en gemotiveerd personeelsbestand te creëren.

We zijn verheugd om aan te kondigen dat we in 2022 opnieuw beginnen met ons programma voor afgestudeerden, en deze keer is het internationaal! We willen deze nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt omarmen, met reiskansen, concurrerende voordelen en kansen om te groeien.